PSICOLOGÍA

SELECCIÓN DE PERSONAL: LOS TEST PSICOLÓGICOS

Los test psicológicos se utilizan con frecuencia para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo...

Durante el proceso de selección del personal, el primer paso consiste en analizar el trabajo para el cual se están buscando candidatos...

La selección de personal es un proceso destinado a buscar, evaluar y reclutar a las personas más apropiadas...

El propósito de la entrevista consiste en evaluar la aptitud de un candidato para un determinado puesto de trabajo...

Ciertas preguntas deben evitarse debido a que son discriminatorias o expresan prejuicios del entrevistador...

Entre las funciones de los psicólogos industriales se encuentran las siguientes...

No puedes salir adelante o alcanzar tus metas si te desvías de ellas debido a tus propios comportamientos negativos...

La evaluación del rendimiento de los trabajadores tiene como objetivo conocer cómo está desempeñando el empleado su trabajo...

A pesar de que muchas personas no están satisfechas con sus trabajos, permanecen en ellos sin hacer cambio alguno...

En la base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse.

Lo principal en esta tarea es saber cómo "venderse". Esto significa redactar un curriculum vitae que...

El estrés laboral o burnout es el proceso gradual por el cual una persona, en respuesta al estrés prolongado...

El estrés está siempre en el ojo del observador. Lo que puede causar estrés a un empleado en el trabajo...

Por mucho que odies tu trabajo, no siempre es fácil cambiarlo por otro. A veces, aunque solo sea temporalmente...